天时、地利、人和

——谈人际关系与理想实现

理想是人对未来生活的一种设想，也是人的重要精神支柱。崇高的理想，可以点燃人的生命之火，激发人的聪明才智，唤起人奋发向上、追求真理的精神。在中国革命的历史上，成千上万的先烈为了共产主义的理想，前仆后继，英勇奋斗，壮烈牺牲，谱写了震天动地的理想之歌。李大钊在敌人的绞锁套在脖上的时候，毫无惧色，厉声斥敌：“不能因为你们今天绞死了我，就绞死了共产主义！”方志敏在临刑前庄严宣告：“敌人只能砍掉我们的头颅，决不能动摇我们的信仰，因为我们信仰的主义乃是宇宙的真理。”当代青年人继承先烈的遗志，正在为实现共产主义的理想而奋斗。而实现理想离不开和谐的人际关系。俗语说：“天时、地利、人和。”这个“人和”，就是指人际关系的和谐，它是青年人成就事业，实现理想的重要因素。

现现实生活中，我们常看到这种情况，同一急待办成的事，有的人奔波多次，久攻不下，有的人出动一次便马到成功。真可谓事在人为，会办“难者易矣”，不会办“易者亦难矣”。也许有的同志会说，现在社会风气不正，手中无王牌，到哪儿办事也不利索。不能否认，现实社会生活中确有一些“势利眼”，他们往往利用职权来满足自己的私欲，当对方给他不能带来“实惠”时，该办的事也卡着不办。但是，我们也应当看到，这类人毕竟还是极少数，有些事情不好办，完全是交际能力低造成的。同样办一件事，交际能力高低不同，结果就不一样。

青年人富于理想，总希望干出一番事业来，但是干事业光靠个人奋斗是难于奏效的，因为个人的能量必定有限，尤其是在当代科学技术迅速发展、边缘科学不断增加的情况下，干任何一项工作，都必须加强与他人的协作，争取社会的支持，才能获得成功。以当前的改革为例，改革者必须首先理顺上、下、左、右等各种关系，才能更好地推进改革。所谓上，就是改革要得到上级领导的支持；所谓下，就是改革者要团结群众参与改革，使改革具有广泛的基础；所谓左右，就是改革者必须得到自己的同事、同志的合作。有些人不善于与人合作共事，不善于赢得下级的心，虽然自己全心全意、废寝忘食地工作，但由于人际关系障碍，却常常事倍功半，甚至不能达到自己的目标。例如，某厂技术员联合四个志同道合者承包了一家工厂，开始他们干劲很足，改革措施也很有力，但时间不长，工厂陷于混乱，四人集体辞职。究其根源，固然与各种不利于改革的客观因素有关，但“牵头人”不善于与人合作是个重要原因。与此相反，上海电子计算机中心一位女青年助理工程师，在改革浪潮的推动下，自荐组阁，提出把电算中心办成自负盈亏的企业性实体，力争1987年上交利润十万元，完不成目标，甘愿受行政处分，工资向下浮动一级。上级有关领等部门任命她为电子计算机中心主任，她不仅业务能力强，而且善于处理好上、下、左、右的关系，调动各方面的积极性，工作成效显著，目标超额完成，受到了上级有关部门领导的好评。

以事例说明：人际关系融洽，行为协调，内聚力强，工作效率就高，事业成功的可能性就大。相反，工作效率就低，事业成功的可能性就小。 

当今社会是交际广泛的社会，公共关系学已成为走向社会的必修课。人际关系这门科学是公共关系学的基础，它与人们的生活、健康、学习、工作等紧密联系。因此，每个初出茅庐的青年人都应该了解一点人际关系方面的知识，提高自己的交往能力，以适应社会发展的新形势。

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